Согласно новой ст. 216.2 Трудового кодекса Российской Федерации, вступающей в силу с 1 марта 2022 года, каждый работник имеет право на получение информации об охране труда на своем рабочем месте. С целью реализации работодателями этой обязанности Минтруд России утвердил формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасный труд, а также примерный перечень информационных материалов.
Теперь информация об охране труда может доводиться до работников следующими способами:
в визуальной/печатной форме - коллективные договоры, отраслевые соглашения, периодические корпоративные издания, листовки, буклеты и плакаты;
посредством видеоматериалов - видеоролики, программы на корпоративном телевидении;
с помощью интернет-ресурсов - сайты работодателя, Минтруда России, Роструда, региональных органов власти по труду, справочные правовые информсистемы.
Работодатель может применять любые перечисленные способы по отдельности или совместно, а также иные предусмотренные законом формы информирования.
Ссылка на приказ Минтруда России от 29 октября 2021 г № 773н.
По материалам комитета по труду
и занятости населения Волгоградской области (https://ktzn.volgograd.ru/)